海外网11月18日电 11月18日，创新驱动人力资本服务产业发展研讨会在济南举行，从会上获悉，当前，济南创建了“一个首家，三个首创”，人力资本产业的“济南模式”进入到快速发展阶段，力争三年时间形成千亿产业发展规模，形成人力资本完整生态。
在人才红利逐渐衰减，人力成本上升的今天，亟待一个新模式来激活人才红利推动经济增长，而人力资本产业的出现正填补了这个“新模式”的空白。经济结构的转型升级、新旧动能转换都需要更高水平的人力资本积累，需要人力资本服务产业的蓬勃发展。通过人力资本价值评估和“人才有价”评估平台的创新性金融兑付，实现了以人为本的价值最大化。
人力资本产业的“济南模式”
对于“人力资本+金融创新”的融合发展，济南市开创了良好的局面，取得了阶段性成果，并推动人力资本产业的“济南模式”进入到快速发展阶段。
在把握人才与人力资本这一工作重心方面，济南创建了“一个首家，三个首创”：全国首家人力资本产业园；全国首创的“人才有价”评估平台、人力资本价值出资方式和“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的金融创新模式。
人力资本服务业的“新业态、新发展、新举措”
济南综合保税区常务副主任、党工委副书记、高新区管委会副主任、党工委委员张维国介绍，第一期新驱动人力资本服务产业发展研讨会发布“身价指数”为其他高新区乃至自贸区提供可以计算本地竞争力的身价指数，第二期创新驱动人力资本服务产业发展研讨会将在第一期发布的身价指数基础上，以“人力资本·金融创新”为题推动以创新为内核的人力资本产业的快速发展。
在“创新实践”层面，济南市把发展人力资本服务业作为促进平台经济，培育新动能的重要突破口，创新“研究院+公司”双轨运行机制，建设人力资本产业园，打造智慧人力资本服务平台,全力打造具有全球竞争力的人力资本产业高地。
发布《济南高新区2020年高质量发展指数》
创新驱动人力资本服务产业发展研讨会，聚焦济南新旧动能转换先行区。针对济南高新区的整体发展情况和未来将面临的机遇和挑战，中国高新区研究中心主任刘会武现场发布了《济南高新区2020年高质量发展指数》（下简称《指数》）。
《指数》立足于新形势和新导向，从“四大背景”，“五大维度”，“五大导向”对济南高新区进行了整体的发展态势评测。
为紧扣高质量发展的基本要求，“济南高新区高质量发展指数”指标体系包括“高活力双创生态”“高能级特色产业”“高水平开放协同”“高品质城区环境”“高效率治理体系”5个一级指标，14个观察维度，36个三级指标构成。
从测算结果来看，2016-2019年济南高新区高质量发展总指数呈现出持续上升态势，在增强创新创业活力，推动产业转型升级，深化全球开放合作等方面取得了显著的成绩。
据介绍，截止目前，人力资本金融创新在探索实践阶段取得了不错的成绩，平台已经对20多万名人才进行身价评估，实现身价评估总价值达713亿元，实现身价交易10万多笔，投融资总额达11.1亿元。
今年6月，济南市制定出台《人力资本价值出资管理办法（试行）》，明确人力资本价值出资额最高可占公司注册资本总额的70%，人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护，为人才在济创新创业提供了最大便利，成功开启人力资本产业的新蓝海。
本次会议由科技部火炬中心，山东省科技厅，济南市人民政府指导，济南高新区管委会主办，济南人力资本产业研究院承办，人才有价（山东）有限公司协办。（文/图 张川）
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